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除了送礼，你还可以为父亲做以下事： 1. 接受父亲的意见和建议，向他请教问题并尊重他的意见。 2. 给父亲写一封感谢信，表达你对他的爱和感激之情。 3. 帮助父亲做家务，如打扫房间、做饭、整理杂物等。 4. 陪父亲一起做他喜欢的活动，如看球赛、钓鱼、散步等。 5. 专门为父亲准备一顿特别的晚餐，表达对他的关心和照顾。 6. 陪父亲一起度过一个轻松愉快的一天，可以是户外活动、郊游、等等。 7. 帮助父亲解决一些烦恼和问题，给他提供支持和帮助。 8. 为父亲准备一份特别的父亲节礼物，如手工制作的卡片、DIY的礼物等。 9. 表达对父亲的赞扬和鼓励，让他知道他对你的影响和重要性。 10. 在父亲节这一天，跟父亲一起度过一个放松愉快的时光，让他感受到你的爱和关心。

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为敦促被执行人姜某某自觉履行生效法律文书确定的义务，即墨法院对被执行人姜某某采取限制高消费措施。

求职设置年龄限制合理吗？

求职设置年龄限制是否合理，涉及到法律、道德和职业平等等多个方面的考量。以下是对该问题的不同观点： 1. 合理性的支持者认为，根据不同工作岗位的特点和需求，设定合理的年龄限制是合理的。例如，对于某些体力劳动岗位，一定的年龄限制可能是必要的，以确保工作安全和效率。此外，一些行业可能对年轻人提供更多的培训和发展机会，而对于年龄较大的求职者可能有一些限制。 2. 非合理性的支持者认为，设置年龄限制是不公平的，违背了职业平等的原则。年龄并不应该是评估一个人是否适合一份工作的唯一标准。人的能力和经验不应该因为年龄而受到歧视。此外，一些国家和地区的法律已经禁止对求职者进行年龄歧视，这也反映了对于年龄限制的质疑。 3. 中庸之道可能是采取一种基于能力和经验的综合评估。雇主可以通过面试、技能测试或实习等方式来确定求职者的适应性，而不局限于年龄。这样也可以更好地确保招聘程序的公平和合理性。 综上所述，关于求职设置年龄限制是否合理这一问题，存在着不同的观点。合理与否需要权衡不同因素，平衡工作需求和职业平等原则。

陶汉林、高诗岩、福斯特、陈培东等主力球员的表现，都不符合预期。

而GB/T 20808-2022《纸巾》为国家标准，也是普遍适用的标准，“一般来说，企业标准要优于国标。

通过驻村工作队和村“两委”和的大力宣传，村民的栽桑养蚕积极性被释放出来，特别是看到去年栽桑养蚕户获得了很好的收益，不少群众利用自家坡头地脚，主动栽种桑树，扩大桑树种植面积。

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